ニューコン株式会社　行動計画

ニューコン株式会社　行動計画




• 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  １．計画期間　平成23年4月1日〜平成26年3月31日までの3年間

  ２．内容
  

  目標１： 平成25年3月までに従業員全員の所定外労働時間を一人当たり年間360時間未満にする。

  ＜対策＞
    ●（平成23年2月〜　社員へのアンケート調査）
    ●平成23年4月〜　所定外労働時間の実態把握、以降継続的な監視
    ●平成23年5月〜　プロジェクトチームを設置し、長時間労働の原因分析を行う
    ●平成23年8月〜　所定外労働時間の推移を把握し、対策を見直す
    ●平成23年9月〜　管理者を対象とした、意識改革のための研修を計画する
      （以降、継続的、定期的に実施）
    ●平成24年4月以降　所定外労働時間の推移を監視し、必要な対策を講ずる

  目標２： 平成25年3月までに年次有給休暇の取得を促進させる。

  ＜対策＞
    ●（平成23年2月〜　有給休暇の全社一斉取得、計画的な取得について検討開始）
    ●平成23年4月〜　全社一斉取得日を１日設定する。（１月４日に設定する予定）
    ●平成23年6月〜　有給休暇の取得状況の実態を把握
    ●平成23年7月〜　有給休暇の消化率が低い者に取得を促す
    ●平成23年9月〜　有給休暇の計画的な取得について、検討する
    ●平成23年12月〜　有給休暇の計画的な取得の方法を社内に周知し、取得を促す
    ●平成24年1月〜　全社一斉取得日の影響を検証する
    ●平成24年2月〜　全社一斉取得日のさらなる追加を検討する（１日追加）
    ●平成24年4月〜　有給休暇の計画的な取得を促す
  

  目標３： 平成25年9月までに社員の健康に関する相談窓口を設置する。

  ＜対策＞
    ●平成25年4月〜　相談窓口の設置の検討開始
    ●平成25年10月〜　相談員の研修
    ●平成25年12月〜　相談窓口設置を社内に周知

  目標４： 平成26年3月までに、週１日程度在宅勤務ができる制度を試行的に導入する。

  ＜対策＞
    ●平成25年4月〜　実施に向けて検討を開始する
    ●平成25年9月〜　一部部門または業務で試行する
    ●平成25年12月〜　試行結果を検証し、適用する範囲を拡大することを検討する
    ●平成26年3月〜　制度化について、検討を開始する

  目標５： インターンシップを継続的に実施し、それを制度化する。

  ＜対策＞
    ●平成24年4月〜　制度化について、検討する
    ●平成24年7月〜　制度化
    ●平成24年9月〜　社内に周知する

制定：2011年3月28日
改訂：2011年8月23日